1、勞務派遣
勞務派遣是由派遣公司作為員工的法定雇主，用工單位同派遣公司簽訂勞務派遣協議，用工單位負責派遣員工的工作管理，派遣公司負責派遣員工的人事管理，即用工單位將人事行政管理的大部分工作，通常包括為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。為用工單位實現"用人不管人，用人不養(yǎng)人，增效不增支"的最大人力資源管理效益。
2、勞務派遣的分類
（1）、轉移派遣
指用工單位將現有員工關系轉移到我公司，由我公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、檔案接轉、戶口落實等雙方約定好的工作。
（2）、全程派遣
用工單位提出招聘要求，我公司負責實施招聘，將勞動者派遣到用工單位，由我公司代替用工單位為派遣員工辦理錄用退工手續(xù)、工資發(fā)放、各類社會保險、住房公積金、代扣代繳個人所得稅、福利發(fā)放、戶口落實等雙方約定好的工作。
（3）、試用派遣
這是一種新的勞務派遣方式，用工單位在試用期間將新員工轉至我公司，然后以派遣的形式試用，其目的是使用工單位在準確選才方面更具保障，免去了由于選拔和測試時產生的誤差風險，有效降低了人事成本。
（4）、項目派遣
用工單位為完成某一項工作而急需相關專業(yè)技術人員，項目完成后，只需
要幾名維護人員。富余人員即可以結束派遣，由公司辦理解除勞動關系等手續(xù)，解決了人才“用一陣子，養(yǎng)一輩子”的難題。
